Samsung lancia il Beloved K-Day: cultura aziendale e inclusione

Samsung Electronics Italia ha aperto le porte del proprio headquarter milanese per dare vita al Beloved K-Day, un evento speciale dedicato a chiunque affianchi i collaboratori nella quotidianità. L’iniziativa ha visto la partecipazione di oltre 670 persone, trasformando gli spazi di lavoro in un punto d’incontro unico tra sfera professionale e affetti personali. Una giornata di festa che testimonia l’evoluzione di una cultura aziendale focalizzata sul benessere inclusivo e sulle relazioni umane.

Un nuovo concetto di comunità e wellbeing

Il concetto tradizionale di welfare aziendale sta evolvendo verso una sensibilità sempre più attenta alle dinamiche sociali contemporanee. L’evento Beloved K-Day nasce proprio per rispondere all’esigenza di valorizzare la rete affettiva di ciascun lavoratore, includendo non soltanto la famiglia nucleare ma anche amici, partner e persone care. Questa scelta riflette la composizione di un team giovane e fortemente internazionale, dove l’età media si attesta sui 41 anni e la presenza di Millennial e Gen Z rappresenta la maggioranza della popolazione. In questo contesto, anche la storia dell’azienda e il suo percorso di innovazione raccontato tramite Samsung e l’evoluzione tecnologica si intrecciano con la valorizzazione del capitale umano.

In un panorama lavorativo in costante trasformazione, iniziative di questo tipo mirano a rafforzare il senso di appartenenza e l’integrazione culturale. La risposta entusiasta delle persone coinvolte conferma quanto sia centrale costruire ambienti in cui la dimensione personale trovi uno spazio di condivisione autentico. Per esplorare i dettagli sulle attività del marchio è possibile consultare la newsroom ufficiale di Samsung Electronics Italia.

Tradizione coreana e laboratori per i più piccoli

Organizzato a ridosso del Chuseok, la principale festività tradizionale della Corea del Sud, l’appuntamento ha permesso a partecipanti di tutte le età di immergersi nelle radici culturali dell’azienda. Nel corso del pomeriggio, ben 120 bambini e ragazzi sono stati i protagonisti della Kids Experience, partecipando ad attività ed esperienze educative modellate su diverse fasce d’età. Tra le iniziative più apprezzate, la personalizzazione di ventagli e maschere tradizionali, le danze tipiche e la scoperta della scrittura Hangul attraverso laboratori di calligrafia con pennello e inchiostro.

Questo percorso ludico ha trasformato la sede aziendale in un vivace cantiere di creatività e scambio generazionale. Attraverso il gioco e le attività manuali, i più giovani hanno potuto esplorare l’ambiente di lavoro dei propri cari vivendo un pomeriggio speciale in un clima festoso. Un approccio al benessere della community che pone l’accento sul valore del tempo trascorso insieme.

Incontro tra culture all’interno dell’AI Home

La giornata è proseguiita con la Beloved Korea Experience, un percorso esperienziale rivolto ai collaboratori e ai loro invitati all’interno della cornice tecnologica dell’AI Home. Tra momenti musicali, percorsi gastronomici e occasioni di dialogo spontaneo, l’evento ha dato forma a un vero e proprio ponte culturale tra Italia e Corea, dove l’innovazione domotica ha fatto da sfondo alla convivialità.

Sul valore profondo dell’iniziativa si è espresso il referente della gestione delle risorse umane dell’azienda, sottolineando la necessità di aggiornare l’idea stessa di comunità lavorativa.

“Oggi il benessere delle persone passa anche dalla qualità delle relazioni che le accompagnano nella vita quotidiana e dal riconoscimento delle diverse culture, storie e appartenenze che convivono all’interno dell’azienda. In una realtà giovane, multigenerazionale, internazionale e multiregionale come la nostra, il concetto di famiglia assume un significato sempre più ampio e inclusivo, capace di comprendere le persone che rappresentano un punto di riferimento nella vita di ciascuno.” - Marco Petrillo, Head of People Team di Samsung Electronics Italia

L’appuntamento si è concluso registrando grande entusiasmo tra i presenti, segnando un passaggio importante nei programmi di inclusione aziendale ideati per valorizzare la popolazione aziendale e le sue connessioni quotidiane.

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